日本語を教えている専門学校の2024年初授業。
留学生にお菓子をたくさん頂きました。
結構嬉しい。

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平成6年始まりました。
今年も全力でやります。

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お寿司屋さんでランチ。
以前にも行った事のあるこじんまりとした40年以上続いているお店です。
味もいいけど、大将の人柄がとても良いお店です。

開店すぐぐらいに行ったのですが、
すぐに満席状態になってました。
大将に「危なかったねぇ 」って。
いやぁ、ホント危なかった。

今年はコロナ明けという事もあり、年明けからアクセル全開踏み込んで・・・と思いきや、急ブレーキがかかったりと、何かカックンカックンした落ち着きのない1年で、あっという間に年末になってしまいました。

ただ、仕事上でもプライベートでも良い出会いに恵まれた年だったと思います。
ここ数年会えてなかった人達にも会えましたし。

年末に新規の依頼もいただきましたし、
それとは別に未知の分野からのお話もあり、
うまくいけば業務の幅が広がるかなあと前向きな気持ちで年を終えられそうです。

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柚子をゲットしました。
今日は冬至。
柚子風呂に浸かって温まります。

今日は大阪も寒い❗

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大阪梅田で馬刺しに馬肉ユッケ。
今日は旧友と差しでの忘年会？
色々有益な情報をゲットしました。

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留学生からの頂きもの。
塩っけがあるのに甘いパンケーキみたいなお菓子。

学生に、「先生は行政書士と日本語教師、どちらが本業ですか?」と聞かれました。

もちろん、どちらも本業です。どちらも本気でしています。

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最近できた？お店で昼御飯。
結構お腹が一杯になりました。
この辺りじゃ、ラーメンぐらいの価格。
平日14時過ぎまでランチやっててくれたらなあ、
と思いながら、のんびり週末を過ごしてます。

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どちらかと言うと辛いのは苦手ですが、
カレーの看板を見ると気になります。

今日のカレーはさほど辛くはなかったのですが、食べ終わる頃には、額から汗が流れてました。
ちょっと肌寒い中、ちょうど良い体感になってました。

先日タイの方の就労の為の在留資格認定取得申請の依頼を受けました。
入管への申請書類等は、ごく一般的なもので特に国独特の資料等はありませんでした。

ただ、タイ国籍の方が日本で就労する場合、
タイの大使館または領事館に届出をしなければなりません。

申請書類はタイ大使館のHPからダウンロードができます。
各資格によって書類が違いました。
雇用先の会社が、その書類に添付資料をつけて郵送すれば完了です。

添付資料は、
在留資格認定書のコピーであったり、雇用契約書であったり、会社の登記簿であったり。
タイ大使館のHPで確認できます。

被雇用者の国籍によっては、大使館や領事館に就労させる旨の報告を出す必要がある国もありますので、
雇用先の企業様は、確認されてください。
外国人本人は知らないかもしれませんので、注意が必要かと思います。

今日は阪神とオリックスの御堂筋パレードでした。
今年は春先から今日まで、盛り上がれた一年でした。

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寒くなってきました。
夜景が綺麗です。

先週、今日と打ち合わせ。
どちらも協力できたら面白そう。
話が進展すれば良いなあと思いつつ家路へ。
はてさてどうなる事でしょうか。

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今年も留学生から授業の合間にいろんなものをもらいます。
今日はタイの海苔をもらいました。
おやつ感覚で食べるものらしいです。
おいしいんですが、むっちゃ唐辛子が含まれてました。
学生は普通に食べてましたが、私一人、顔が赤かったらしいです。
おいしかったのですが。

お待たせしました。
「在留資格認定書」でました。
この方は余裕だぜと思いましたが、
ちょっと想像よりも審査期間が長かった気がしました。
入管、混んでたのかなあ？

でも5年もらえたから良かった。

かき揚げ茶蕎麦＋お稲荷さんのランチセット。

日本人の労働人口が減少している現在、企業の生き残りのためには外国人雇用が選択の一つになってきています。
しかしいきなり外国人を雇用してしまうとトラブルが生じかねません。
迎える側にも準備が必要です。

色々準備はあると思いますが、「人事管理」「社員教育」「生活支援」などでしょうか。
人事管理
・社内規則
　社内における日本人との円滑な関係を作るためには、
　社内規定やその他文書等の多言語化があります。
　社内規定はあっても、日本語だと十分に理解できない可能性があります。
　企業のやり方を理解してもらう為には、目でみて分かる具体的なものがあったほうがいいでしょう。
　
　
・在留資格の期間管理
　外国人が各種在留資格を持って仕事をしています。
　その在留資格にはそれぞれ1年、3年、5年等の期間が存在します。
　人によって期間も期間の終了期日も異なっています。
　
　当然、本人達が意識しておかなければならないことですが、
　割と無頓着な人もいます。
　更新手続きをせずに在留期間を超えてしまうと、
　ほぼほぼ更新が認められないですし、帰国することになります。
　
　また不法就労になるので、雇っている企業側にも責任が生じる可能性があります。
　ですから、企業側も在留期間の期限を意識しておく必要があります。
　（期間更新手続きは、期間期限の3カ月前からできます）　



社員教育
・職場で求められる人材の明確化
　職場で求められる資質、能力等の社員像の明確化、
　評価や賃金の決定方法等の透明性・公正性の確保が求められます。
　日本とは違う文化・習慣の中で育ってきた人間には、日本人が普通であることが普通ではない事が多く存在します。
　「なんとなく」ではなく「具体的」な表示・表現・指示が必要です。
　

生活支援
・日本人のようにはいかない
　日本の日本語学校や大学、専門学校などで学び、数年が経過している人間であれば、
　ある程度の日本の文化・習慣をしっていますが、
　海外で人材募集し、仕事で初来日したともなると、
　極端な場合、部屋の確保や、生活用品をどこで揃えるか、食料品がどこで変えるか、
　部屋では靴を脱ぐとか、トイレットペーパーはトイレに流すとか教えなければなりません。
　また住民票の届出に役所へ行ったり、金融機関や病院へ行くときも一人でできなければ同行が必要です。



外国人を雇用する前にシステムを構築していても、
初めのうちは予期せぬアクシデントが付きものです。
それでも、できるだけ事前に対応策を持つことはアクシデントを最小限にする効果があります。
アクシデントが少なければ、お互い安心して仕事をすることにつながります。

留学生にもらったチョコバーで糖分補給。

外国のチョコレートはどこのものも、味や食感が日本とちょっと違って面白いです。

東京にある「株式会社東京リーガルマインド」様が立ち上げている「外国人雇用支援センター」のWebに取材記事を掲載していただきました。

東京リーガルマインドといえば、
資格スクールのLEC。
行政書士の資格を得る為に、この学校で勉強した方も多いはず。
ちなみに、私はTACでした（笑）。

行政書士や司法書士等の資格取得の学校だけでなく、
外国人の就労支援もされているようです。

どのような経緯で、当事務所に目が留まったのか分かりませんが、
そんな、大手の企業様から2023年6月に取材依頼が来ました。

取材は7月に受け、当事務所の現在関わっている業務や仕事への想いなどを
語らせて頂きました。

外国人だけでなく、外国人の雇用を考えておられる企業様にも役に立つサイトのように思います。
以下にこの会社のWebのアドレスを掲載しておきます。

https://eacf.jp/infomation/journal_019.html


また、こことは別団体ですが、
日頃お世話になっておりますNPO法人国際留学生協会のアドレスも掲載しておきます。
こちらも、外国人の雇用募集欄や、外国人の日本での現状などの記事があり役に立つことがあると思います.

https://www.ifsa.jp/

今日の昼御飯は14時過ぎ。
店は空いてるが、お腹も空いてます。
なぜか今日は、既に足がパンパンです。

外国人を正社員として雇用する場合、日本人と同様に雇用保険の被保険者になります。
（特別永住者、「外交」資格、「公用」資格を除く）
採用が決まったら、事業所を管轄するハローワーク（公共職業安定所）に届け出てください。

これは、外国人雇用者が離職した場合も同じです。

制度的に留学生ビザから経営・管理ビザへの変更はできなくはありません。
ただ、就労経験の無い人間が、大学等卒業後に経営・管理ビザに変更できるかと聞かれると
難しいと思います。

まず、経営・管理ビザの取得、変更申請を入管にする前に、会社を設立しなければなりません。
外国人が日本で会社を設立する場合の条件の一つに、
居住する所と、会社を分けなければなりません。
資金ができるまでは、ワンルームで居住兼会社オフィスということはできません。

では、事務所用の不動産を借りる場合、
日本や本国で就労経験の無い外国人に事務所を貸してもらえるのかという点もあります。
ちゃんと家賃が払えるのか貸す方は、かなり不安ではないかと思います。

この点をクリアして会社を設立し、法務局で会社を登記し、初めて会社設立です。

しかし、この段階では、まだ経営・管理ビザの申請はしていませんので、仕事ができません。
この後、申請手続きを開始しますが、書類を作成、審査を受けますが、
3～6カ月程度は時間がかかるのではないでしょうか。
その間も、生活費、会社事務所家賃、事務所経費等が当然発生します。

次に、経営・管理ビザを取得する為には色々と条件がありますが、
事業資金として、500万円以上準備されていなければなりません。

そのお金は、ただあればいいのではなく、どのように準備したのかの説明が必要です。
留学生がアルバイト数年した位で、500万円もの資金は貯められないでしょう。
おそらく親や知人から資金援助を受けることになるのでしょうが、その人達がどのように資金を捻出したのかの説明が必要です。

また、事業計画書を入管に提出しなｋればなりません。
3年程度の事業計画を作成しなければなりませんが、
就労経験のある人でも事業計画書を作成するのは難しいのに、
就労経験の無い人にこれが作成できるのか疑問です。

個人的な意見ですが。就労経験の無い留学生が、
卒業後、すぐに経営・管理ビザを取得するのは、
よほどの能力があると判断されない限り、難しいと思います。